解读招聘中的“经典七问”

北京信达软件有限公司的陈韵晴老师将招聘过程中的常见问题总结如下： 你在以前的工作中负责什么？如果描述不清楚，可见即使你有相关工作经验，其系统的全面性也是值得怀疑的。 请告诉我你过去的工作经历。考察考生的语言组织和表达能力，以及描述的规律性。 在你过去的工作经历中，最值得骄傲和成功的事情是什么？你的强项是什么？从候选人的回答可以知道他是注重个人成功还是团队合作。 你觉得哪些知识、技能或能力需要提高？“推广”这个词很委婉。一方面考察其态度是否诚实，另一方面也为以后的员工培训增强针对性。 你对新工作有什么想法？如何开展工作？这涉及到员工的职业生涯设计，更多的是关于员工工作的稳定性。 你离开的原因是什么？这是一个必须要问的问题，涉及到员工和组织的融合。 你对薪资福利有什么要求？这个问题的重要性不用多说。